平成20年11月19日
第44回 ご存じですか「労働契約のルール」セミナー・相談会を実施しました
|
今回のセミナーは、「10月29日付けインフォメーション」でお知らせしましたように、全国社会保険労務士会連合会が厚生労働省委託事業として行うもので、都道府県会から各支部におろし、北海道社会保険労務士会札樽北支部として実施するものです。私を含め3名の社会保険労務士が各々１回、セミナーで講師をし、3人で相談業務をします。
■私の担当は、初回である11月14日に15社約30名を集めて実施しました。ポイントを�，覆失�、労働契約法なのか、�∀�働契約法の内容、�Ｏ�働契約法のポイントと実務上の留意点、�そ�業規則作成・変更の注意点、の４つに分類して講義しました。 ■労働契約法は、個別労使間紛争の激増に伴って民事紛争解決手段および労使間紛争防止のために新法として成立した法律です。したがって監督署による取締法規としての労働基準法とは、その役割が違います。罰則がないからといって軽視すると会社の存立が危うくなります。 ■労働基準法と労働契約法にのっとった労務管理ができるかどうかが、今後の会社経営の盛衰を決定すると言っても過言ではありません。 ■なお「貴方の人事労務相談室」では、労働者からの苦情や紛争、監督署の是正勧告を受けて困っている会社等の相談に応じています。 (平成20年11月19日) |
  ご存じですか｢労働契約のルール｣セミナー・相談会の講義風景 |
このコーナーは、事業主の皆様が従業員に対して、労務管理してゆく上で必要となると思われる知識を、 私が研究し獲得したノウハウの中から無償で提供するものであります。参考にして下さい。 ただし何をアドバイスするかは、私の独断で決めさせていただきます。また、発信は気が向いた時にしか行いません。
１つお願いしたいことがあります。これから色々述べて行きますが、｢形に囚われ心が見え無くならないように｣していただきたいので す。就業規則は何のために作るのでしょうか？労働基準監督署に提出するために作るのでしょうか？日本人が得意とするパターンは ｢仏作って魂入れず｣だと思います。
私の｢ささやかなノウハウ｣が、事業主の皆様のお役に立ち、その結果、無駄な労使紛争が回避 されるだけでなく、事業所の人的資源が有効活用されることによって事業所を取り巻く地域社会の安定に資することを祈念いたします。
