業務案内

労働保険・社会保険の新規適用
労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎
各種給付金、助成金の申請
就業規則の作成・変更
変更のキッカケ
(相談事例：その1,その2,その3,その4)

労働保険の年度更新事務(4・5月)・社会保険の算定事務(７月)は、煩雑で企業にとって大きな負担となっています。｢貴方の人事労務相談室｣は、労働社会保険の複雑で多岐にわたるさまざまな事務手続を円滑に、しかも適格に処理いたします。

安全衛生管理
安全衛生教育
キッカケの具体例
(相談事例：その2,その4)
就業環境の改善
キッカケの具体例
(相談事例：その2,その4)

労働者の安全管理、健康の保持増進を確保するのは、事業者の責務です。｢貴方の人事労務相談室」では労働災害の防止、従業員への安全衛生教育等を通じ、快適な職場環境の実現をお約束いたします。

個別労働関係紛争の事前防止や解決
キッカケの具体例
(相談事例：その1,その2,その3,その4)
紛争調整委員会におけるあっせん代理
｢調停｣サービスの提供
｢社外相談窓口｣の提供
雇用・人事・賃金・労働時間等の相談
(相談事例：その1,その2,その3,その4)
給与計算・賃金台帳の調整

解雇・賃金不払・リストラ等労使間のトラブルが急増しています。「貴方の人事労務相談室」は、個別労働関係紛争トラブルの事前防止から解決までのご相談に応じます。

■当相談室の特異な分野

当相談室では、｢プロフィール｣にもありますように、比較的長期の人間関係の下での労使紛争については、法律によらない問題解決が有効であること、紛争は調停人によってコントロール可能なことから、｢調停｣サービスを提供しております。
■法律で解決するという最終手段に至る前にご利用ください。
■労使間もしくは労働者間の紛争解決に当相談室をご利用ください。
セクハラ、いじめ等の苦情に対する｢社外相談窓口｣としてご利用ください。秘密が守れますので、従業員が安心して気軽に相談できます。
事業主の思いを、専門家の立場から、就業規則を使って解りやすく従業員に伝える従業員教育を行います。
一般従業員を対象に、メンタルヘルスの基礎教育をいたします。
管理職を対象に、うつ病等精神障害の従業員に対する対処と防止の仕方、及び管理職自身がうつ病等精神障害にならないための教育をいたします。
常に新しい労働判例による対応が可能なことから、逐次会社の就業規則の見直しができるので、労務管理上のリスクが軽減できます。
事業主の経営指針(経営理念、経営方針、経営計画)・就業規則・従業員のことで今現在お困りになっている事項をお知らせ下されば、問題点の指摘と改善処方いたします。