| 内容紹介 | |||||||||
知ってから働こう！社会保障ガイドブック休日、割増賃金、休憩(１)休日 ■休日は、週１日（または４週に４日以上）与えなければなりません（労基 ※変形労働時間制でない場合、休日が週1日あっても週40時間を超える部分の労働 (２)割増賃金（労基第37条第1項、割増賃金令） ※深夜労働とは、午後10時から午前5時までの間の労働をいいます。 ■週1日または4週4日の法定休日に労働をさせた場合には、3割5分以上の 【割増賃金の計算式】 □時間給の場合
(労基第37条第3項) □月給の場合
働時間数で計算します。 □1ヶ月平均所定労働時間数＝（365日-年間所定休日）×1日の所定労働時間÷12ヶ月 □算定除外賃金 １)家族手当 ２)通勤手当 ３)別居手当 ４)子女教育手当 ５)住宅手当 ６)臨時に支払われた賃金 ７)1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 (３)休憩（労基第34条第１項） 休憩時間とは労働者が労働時間の途中、休息のため労働から解放を保障された ■労働時間が6時間を超える場合･･･少なくとも45分 ■労働時間が8時間を超える場合･･･少なくとも1時間 □休憩時間は労働者に一斉に付与することが原則です。ただし、労使協定が 【一斉休憩の適用除外】 （本書66頁「休日、割増賃金、休憩」より） |
太郎型Q3-(1)
|
||||||||
