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「貴方の人事労務相談室」ホームページをご覧の皆様へ
「社会保険労務士を選ぶ時のコツ」
08-06-01
:
認知症対応型サービス事業管理者研修講演
08-04-25
:
「派遣・請負での労務・安全衛生セミナー」講演
08-04-09
:
私大短大協会就職担当者研究協議会で講演
07-11-03
:
「知ってから働こう!社会保障ガイドブック」を出版しました。
07-10-08
:
最低賃金の額が10月中に変わります。
07-05-13
:
教育活動委員会の記事が出ました。
07-04-01
:
特定社会保険労務士
06-12-20
:
今年の高等学校に対する「出前授業」の成果
06-09-15
:
社労士会札幌中支部労務管理研修会が開催
06-08-22
:
男女雇用機会均等法の一部改正(H19.4施行)
06-05-26
:
安全衛生法の一部改正(H18.4.1施行)
06-05-26
:
労災保険法の一部改正(H18.4.1施行)
06-05-03
:
労働審判4月開始より1ヶ月で申立て93件
06-01-30
:
社労士会札幌北支部労務管理研修会が開催
06-01-23
:
月刊社会保険労務士 本年1月号に記事掲載
05-12-08
:
札幌市教育委員会で講演しました。
05-11-25
:
本日、テレビと新聞の取材を受けました。
05-11-11
:
12月19日(月)に4校目の出前授業します
05-10-28
:
更に11月25日に出前授業します。
05-10-24
:
出前授業1校追加と道労働審議会出席の報告
05-10-09
:
札幌市内の公立高校で12月14日出前授業
05-08-24
:
本日の北海道新聞朝刊社説に記事掲載
05-07-29
:
画期的な社会保険労務士法の一部改正
05-06-30
:
第1回 教育活動委員会
05-06-23
:
労働審判法
08-09-01
:
第41回 労働契約の合意とは
08-06-30
:
第40回 労働時間とは
08-06-10
:
第39回 介護で経路から外れても労災救済?
08-05-12
:
第38回 締切日が週途中の残業代計算の仕方
08-04-14
:
第37回 労働契約と採用内定
08-03-25
:
第36回 退職勧奨と自己都合扱い退職金
08-02-26
:
第35回 労働契約法が施行されます。
08-01-20
:
第34回 請負と派遣の労務管理上の留意点
07-12-26
:
第33回 懲戒処分の公表は名誉棄損か?
07-12-01
:
第32回 年俸制での同意なき減額は有効か?
07-10-08
:
第31回 試用期間終了後の解雇に予告いる?
07-09-18
:
第30回 就業規則改正する上での意見聴取
07-08-27
:
第29回 労働契約と就業規則とが相違の場合
07-08-05
:
第28回 会社の定期健康診断での注意
07-07-13
:
第27回 日給者の残業代にご注意!
07-06-03
:
第26回 週40時間の限度は年休を含むか
07-05-07
:
第25回 裁判員制度の導入に備えましょう!
07-04-08
:
第24回 特定社会保険労務士の活用について
07-03-17
:
第23回 採用内定の取消し
07-02-11
:
第22回 定年退職者は3ヶ月の給付制限あり?
07-01-14
:
第21回 午前零時を挟んだ16時間労働の残業
06-12-20
:
第20回 まだまだ使える事業場外労働みなし制
06-10-22
:
第19回 休憩時間を短縮し早帰りは違法か
06-09-24
:
第18回 人件費は経費かそれとも投資か?
06-08-21
:
第17回 社内恋愛を理由に解雇できますか?
06-07-24
:
第16回 外国人を雇用する場合の注意点
06-07-02
:
第15回 安衛法改正で労務管理上の留意点
06-05-27
:
第14回 休日出勤2時間で代休とれますか
06-05-03
:
第13回 年休届の事由欄を削除し紛争を防ぐ
06-04-02
:
第12回 不適切な言動の正職員を期間満了で退職させる方法
06-03-07
:
第11回 有期雇用契約している場合の雇止め
06-02-14
:
第10回 有期雇用契約している場合の雇止め
06-01-03
:
第9回 自分自身の生き方が出発点
05-12-11
:
第8回 自分自身の生き方が出発点
05-11-15
:
第7回 一番問題になっている普通解雇
05-10-23
:
第6回 解雇は、しても問題はないのか?
05-09-28
:
第5回 労働時間管理は会社の責任か?
05-09-06
:
第4回 親から見た「子供の幸せ」と労務管理
05-08-14
:
第3回 人的資源管理と「調停サービス」
05-07-24
:
第2回 長時間労働による「うつ病」と安全配慮義務
05-06-30
:
第1回 労働審判法への備え
〒006-0835 札幌市手稲区曙5条1丁目4番21号
TEL:011-681-1715
携帯:090-7583-1366
e-mail:
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