- 11-10-16：北海道の最低賃金が変わりました
- 11-04-15：社労士会労働相談センターを開設しました
- 10-07-21：社労士会労働紛争解決センター北海道の解説のお知らせ
- 10-07-21：労働時間等相談センター開設のお知らせ
- 10-01-07：伸びる企業の人材確保術 〜有期契約労働者の雇用ルールと活用事例〜
- 09-11-30：中小企業のための就業規則講座のお知らせ
- 09-03-30：本日、連合会ＨＰに受賞事例の全文が掲載されましたので、ご覧ください。
- 09-02-25：連合会の臨時増刊号に優秀賞が掲載されます
- 09-01-28：拙著が福井県会で採用されました。
- 08-12-27：「知ってから働こう！社会保障ガイドブック(日本加除出版)」の追補版を出しました。
- 08-10-29：ご存じですか「労働契約のルール」セミナー・相談会を開催します（厚生労働省委託事業）
- 08-10-09：定年後に会社に残ってほしい人材確保の指南します
- 08-10-07：北海道の最低賃金が変わります
- 08-09-17：社会保険労務士制度推進月間 札幌三支部主催 無料セミナー・相談会
- 08-06-01：認知症対応型サービス事業管理者研修講演
- 08-04-25：「派遣・請負での労務・安全衛生セミナー」講演
- 08-04-09：私大短大協会就職担当者研究協議会で講演
- 07-11-03：「知ってから働こう！社会保障ガイドブック」を出版しました。
- 07-10-08：最低賃金の額が１０月中に変わります。
- 07-05-13：教育活動委員会の記事が出ました。
- 07-04-01：特定社会保険労務士
- 06-12-20：今年の高等学校に対する｢出前授業｣の成果
- 06-09-15：社労士会札幌中支部労務管理研修会が開催
- 06-08-22：男女雇用機会均等法の一部改正（H19.4施行）
- 06-05-26：安全衛生法の一部改正（H18．4．1施行）
- 06-05-26：労災保険法の一部改正（H18．4．1施行）
- 06-05-03：労働審判４月開始より１ヶ月で申立て９３件
- 06-01-30：社労士会札幌北支部労務管理研修会が開催
- 06-01-23：月刊社会保険労務士 本年１月号に記事掲載
- 05-12-08：札幌市教育委員会で講演しました。
- 05-11-25：本日、テレビと新聞の取材を受けました。
- 05-11-11：１２月１９日（月）に４校目の出前授業します
- 05-10-28：更に１１月２５日に出前授業します。
- 05-10-24：出前授業１校追加と道労働審議会出席の報告
- 05-10-09：札幌市内の公立高校で12月14日出前授業
- 05-08-24：本日の北海道新聞朝刊社説に記事掲載
- 05-07-29：画期的な社会保険労務士法の一部改正
- 05-06-30：第１回 教育活動委員会
- 05-06-23：労働審判法
- 11-11-27：第61回 ｢役員が従業員から簡単に訴えられる時代｣パート��
- 11-10-31：第60回 労働法規遵守しないと介護指定取消し
- 11-03-27：第59回 大震災に伴う休業補償・解雇は？
- 11-02-28：第58回 会社法の内部統制からリスクを考える
- 11-02-07：第57回 役員が従業員から簡単に訴えられる時代
- 10-03-07：第56回 職務遂行が困難な従業員の休職
- 10-02-07：第55回 経営者は信義を守るべし！
- 10-01-02：第54回 解雇予告して休業手当支払は合法？
- 09-11-29：第53回 通勤途上と出張中の事故の労災取扱
- 09-11-03：第52回 採用後14日以内なら解雇予告不要？
- 09-05-31：第50回 有期労働契約と労災での解雇
- 09-04-26：第49回 有期労働契約での雇用保険の扱い
- 09-03-31：第48回 内定者に印鑑証明を要求する留意点
- 09-03-02：第47回 労働者とは？
- 09-01-01：第45回 最近の新卒内定取消し・契約期間中の解雇の問題について
- 08-10-13：第43回 厚生労働省でも労働教育の取組開始
- 08-09-30：第42回 有期雇用契約での解雇は予告いる？
- 08-09-01：第41回 労働契約の合意とは
- 08-06-30：第40回 労働時間とは
- 08-06-10：第39回 介護で経路から外れても労災救済？
- 08-05-12：第38回 締切日が週途中の残業代計算の仕方
- 08-04-14：第37回 労働契約と採用内定
- 08-03-25：第36回 退職勧奨と自己都合扱い退職金
- 08-02-26：第35回 労働契約法が施行されます。
- 08-01-20：第34回 請負と派遣の労務管理上の留意点
- 07-12-26：第33回 懲戒処分の公表は名誉棄損か？
- 07-12-01：第32回 年俸制での同意なき減額は有効か？
- 07-10-08：第31回 試用期間終了後の解雇に予告いる？
- 07-09-18：第30回 就業規則改正する上での意見聴取
- 07-08-27：第29回 労働契約と就業規則とが相違の場合
- 07-08-05：第28回 会社の定期健康診断での注意
- 07-07-13：第27回 日給者の残業代にご注意！
- 07-06-03：第26回 週40時間の限度は年休を含むか
- 07-05-07：第25回 裁判員制度の導入に備えましょう！
- 07-04-08：第24回 特定社会保険労務士の活用について
- 07-03-17：第23回 採用内定の取消し
- 07-02-11：第22回 定年退職者は３ヶ月の給付制限あり？
- 07-01-14：第21回 午前零時を挟んだ16時間労働の残業
- 06-12-20：第20回 まだまだ使える事業場外労働みなし制
- 06-10-22：第19回 休憩時間を短縮し早帰りは違法か
- 06-09-24：第18回 人件費は経費かそれとも投資か？
- 06-08-21：第17回 社内恋愛を理由に解雇できますか？
- 06-07-24：第16回 外国人を雇用する場合の注意点
- 06-07-02：第15回 安衛法改正で労務管理上の留意点
- 06-05-27：第14回 休日出勤２時間で代休とれますか
- 06-05-03：第13回 年休届の事由欄を削除し紛争を防ぐ
- 06-04-02：第12回 不適切な言動の正職員を期間満了で退職させる方法
- 06-03-07：第11回 有期雇用契約している場合の雇止め
- 06-02-14：第10回 有期雇用契約している場合の雇止め
- 06-01-03：第９回 自分自身の生き方が出発点
- 05-12-11：第８回 自分自身の生き方が出発点
- 05-11-15：第７回 一番問題になっている普通解雇
- 05-10-23：第６回 解雇は、しても問題はないのか？
- 05-09-28：第５回 労働時間管理は会社の責任か？
- 05-09-06：第４回 親から見た「子供の幸せ」と労務管理
- 05-08-14：第３回 人的資源管理と「調停サービス」
- 05-07-24：第２回 長時間労働による「うつ病」と安全配慮義務
- 05-06-30：第１回 労働審判法への備え
